Sesión 5 · dos horas
El deber de proteger
Hasta ahora hemos visto qué daños puede causar el trabajo. Hoy, la otra mitad: quién tiene el deber de evitarlos, con qué principios y qué normas lo dicen. Empezamos con un caso de Palma.
- Repaso del viernes: dos preguntas
- La cisterna de Palma
- Las obligaciones de la empresa
- En parejas: ficha 3
- Dos casos rápidos
- Repaso de la hora 1
- Los nueve principios de la acción preventiva
- En parejas: tres casos
- Quién hace las normas y cuáles te tocan
Para salir: tres preguntas en voz alta.
Cómo usar esta página
En clase la proyectamos. En casa te sirve para estudiar: cada bloque te dice dónde está en tus apuntes.
Hoy no hay papel: escribes tus respuestas en esta página (se guardan solas en tu ordenador) y, al acabar, las puedes descargar con el botón «Mis respuestas» de arriba. No se entregan ni cuentan.
Verde: la hoja de estudio (se abre en la página exacta). Azul: el libro. Amarillo: lo que escribes en esta página.
1 · Repaso · lo del viernes, antes de que nadie diga nada
Dos preguntas, en voz baja con tu compañero
2 · Un caso de Palma · antes de la teoría
¿Qué falló en la cisterna?
El 21 de junio de 2021, una empresa de limpieza envió a un trabajador a desinfectar una cisterna de 8 metros de profundidad en un hotel de Palma. No tenía contrato y no le dieron formación ni instrucciones. Le facilitaron solo botas y casco: ni arnés ni línea de vida. En su lugar, una cuerda atada entre los cinturones de los dos trabajadores y una escalera enrollable sin fijar. El gerente de la empresa se marchó del lugar, aunque su presencia era obligatoria por tratarse de un espacio confinado.
Perdió el equilibrio, cayó y se hizo daño en el brazo; después volvió a caer de espaldas desde más de 2 metros. Necesitó 93 días de tratamiento médico y rehabilitación. El caso llegó a la Audiencia Provincial de las Illes Balears.
¿Qué decidió la Audiencia Provincial?
Confirmó la condena del empresario: 21 meses de prisión, una multa y una indemnización, por un delito contra los derechos de los trabajadores en concurso con lesiones por imprudencia. Cuando se publicó la noticia (21-04-2026), la sentencia no era firme: cabía recurso ante el Tribunal Supremo. Fuente: Consejo General del Poder Judicial, 21-04-2026. Ahora, el porqué.
3 · Teoría · el deber de protección
La empresa tiene el deber de protegerte
La Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) incorpora al derecho español la directiva marco europea (89/391/CEE). Su pieza central es el artículo 14.1: tienes derecho a una protección eficaz en seguridad y salud, y eso supone un deber de protección del empresario. Es un deber amplio: el empresario tiene que cumplir toda la normativa de prevención, no solo lo que lista la LPRL (art. 14.3).
Las diez obligaciones concretas de la empresa (figura 1.6):
- Integrar la prevención en la gestión de la empresa
- Constituir un sistema de prevención
- Proporcionar equipos de trabajo y de protección adecuados
- Consultar a la plantilla y permitir su participación
- Informar y formar
- Vigilar la salud
- Coordinar las actividades con otras empresas
- Elaborar y conservar la documentación
- Proteger la maternidad
- Proteger a los menores
4 · En parejas · ficha 3 · unos catorce minutos
Vuelve a la cisterna
Las soluciones las vemos en clase.
5 · ✂ Dos casos rápidos · ¿qué obligaciones incumple la empresa?
Mismas diez obligaciones, otros dos casos
Las soluciones las vemos en clase.
6 · Repaso · lo de la primera hora, antes de seguir
Otras dos preguntas, en voz baja
7 · Antes de la teoría · ¿basta con repartir cascos?
Un rack mal anclado
En un almacén de equipos informáticos, un rack de más de dos metros, mal anclado, se inclina y casi aplasta a un técnico, que se aparta a tiempo. Para que no vuelva a pasar, la empresa reparte cascos a toda la plantilla y no toca el rack. ¿Basta? · ejemplo inventado
No basta. El riesgo se puede evitar (anclando el rack), y eso protege a todos a la vez. El equipo individual solo se usa cuando el riesgo no se puede evitar o limitar lo suficiente con protección colectiva o con medidas de organización del trabajo (art. 17.2 LPRL). Es el principio de la acción preventiva que más se pregunta: ahora, los nueve.
7 · Teoría · artículo 15.1 de la LPRL · los principios generales de la prevención
Los nueve principios de la acción preventiva
| # | Principio | Qué quiere decir |
|---|---|---|
| 1 | Evitar los riesgos | Intentar eliminarlos todos |
| 2 | Evaluar los que no se puedan evitar | Saber qué magnitud tienen |
| 3 | Combatirlos en su origen | Actuar primero sobre la fuente del riesgo |
| 4 | Adaptar el trabajo a la persona | Al diseñar los puestos y elegir equipos y métodos |
| 5 | Tener en cuenta la evolución de la técnica | Usar las medidas que más protejan en cada momento |
| 6 | Sustituir lo peligroso | Cambiarlo por lo que entrañe poco o ningún peligro |
| 7 | Planificar la prevención | Buscar un conjunto coherente: técnica, organización, condiciones de trabajo, relaciones sociales y factores ambientales |
| 8 | Anteponer la protección colectiva a la individual | Lo que protege a todos a la vez va primero |
| 9 | Dar las debidas instrucciones | Unido a informar y formar |
7 · Un ejemplo resuelto · así se contesta
El aire de la oficina
Para mejorar el aire de una oficina, una empresa instala un sistema de climatización con filtros, regula la temperatura y la humedad y programa revisiones periódicas. ¿Qué principios aplica?
8 · En parejas · tres casos · unos doce minutos
¿Qué principios aplica la empresa?
Las soluciones las vemos en clase.
9 · ¿Quién hace las normas de prevención?
La Constitución, la ley y el Govern
¿Puede el Parlament de les Illes Balears aprobar su propia ley de prevención de riesgos laborales?
No. La legislación laboral es competencia exclusiva del Estado (art. 149.1.7.ª de la Constitución, «sin perjuicio de su ejecución por los órganos de las Comunidades Autónomas»). La comunidad puede ejecutar las normas estatales y crear organismos propios, pero no legislar la prevención, ni siquiera para mejorarla: las mejoras sobre el mínimo se pactan en los convenios colectivos (art. 2.2 LPRL).
Y de dónde sale tu derecho: el artículo 40.2 de la Constitución manda a los poderes públicos velar por la seguridad e higiene en el trabajo, pero es un principio rector: no te da un derecho que puedas reclamar directamente ante un juez. El derecho exigible lo crea la ley que cumple ese mandato: el art. 14.1 de la LPRL.
9 · La ley es el marco, los reales decretos son el detalle
¿Cuál es tu real decreto?
La LPRL es el marco; el detalle de cada materia está en los reales decretos que la desarrollan (la hoja lista veinte). Estos cuatro son los de tu oficio. ¿Cuál se aplica en cada caso?
Pasas ocho horas al día delante de monitores en el servicio de soporte de una empresa · inventado
RD 488/1997, pantallas de visualización: es, literalmente, tu puesto de trabajo.
Conectas fuentes de alimentación y trabajas con cuadros y cables de corriente en una sala de servidores · inventado
RD 614/2001, riesgo eléctrico: la hoja lo señala para montar equipos y redes, sobre todo en SMX.
En la oficina hace mucho calor, hay poca luz y los pasillos son tan estrechos que no se puede pasar con un carro · inventado
RD 486/1997, lugares de trabajo: espacio, iluminación y temperatura de la oficina.
Cada día levantas y mueves a mano cajas pesadas de equipos · inventado
RD 487/1997, manipulación manual de cargas.
El cuadro de enfermedades profesionales (RD 1299/2006), el del viernes, no está en esta lista: es un reglamento de la Seguridad Social, no de la LPRL.
9 · ✂ Un mínimo, no un máximo
Los convenios colectivos pueden mejorar la ley
Las disposiciones laborales de la LPRL y de sus reglamentos son un mínimo (art. 2.2 LPRL): los convenios colectivos las pueden mejorar y desarrollar. Por ejemplo, pueden regular cómo se designa a los delegados de prevención, crear órganos específicos que asuman sus competencias o acordar servicios de prevención mancomunados (compartidos entre varias empresas).
También el contrato de trabajo puede incluir pactos individuales sobre condiciones de trabajo importantes para la prevención.
Cierre · tres preguntas para salir
Quién protege, en qué orden y con qué normas
Si sabes responderlas en voz alta, has entendido la sesión:
- En la cisterna, el artículo 29 obliga al trabajador a cumplir las medidas. ¿Por qué eso no libera a la empresa de su deber?
- ¿Qué va primero, la protección colectiva o la individual? Pon un ejemplo.
- ¿Puede el Parlament balear hacer su propia ley de prevención? ¿De quién es esa competencia?
Próxima sesión (viernes 9): quién vigila que se cumpla, es decir, los organismos públicos (la Inspección de Trabajo, el INSST y los europeos), y cerramos la unidad. La evidencia A (esa sí cuenta) la haremos más adelante, en clase, cuando todos tengáis el correo del centro. Os avisaré antes.
Para casa · no cuenta para la nota
Para estudiar esta semana
Lo mínimo · unos 20 minutos
- Lee la hoja de estudio, págs. 19 a 25, con esta página al lado.
- Lee también lo que hoy no hemos visto: en la pág. 19, de dónde viene la LPRL (la directiva europea y el Convenio 155 de la OIT) y, en la pág. 23, los tres criterios que tienen que cumplir los reales decretos.
- Responde aquí debajo las cinco preguntas de «Comprueba que lo sabes». Si no te sale una, busca en la hoja: la respuesta está en la página que se indica.
Se guarda solo en este ordenador mientras escribes. No se entrega ni cuenta: descarga tus respuestas y guárdalas para repasar.